Une paie 100% suisse,
du salaire brut au net.
Helvara est un logiciel de paie suisse et un logiciel salaire PME qui calcule AVS, AC, LAA, LPP, impôt à la source et 13e salaire pour tous vos contrats — mensuel, horaire, apprenti, stagiaire. Consultez aussi l'ensemble des fonctionnalités RH ou comparez Helvara aux autres solutions du marché.
Toutes les assurances sociales calculées automatiquement.
Le calcul salaire AVS LPP le plus courant en Suisse — AVS, AC, LAA, LPP — sur chaque fiche, avec les bons taux, les bons plafonds et la bonne clé de répartition employeur/employé.
AVS / AI / APG
Vieillesse, invalidité et perte de gain. Taux paritaire employeur/employé appliqué automatiquement sur l'intégralité du salaire brut déterminant, sans plafond annuel.
AC
Assurance-chômage : 1.10% part employé (2.2% au total avec la part employeur) jusqu'au plafond annuel de CHF 148 200.– (CHF 12 350.– par mois) en 2026. Helvara suit ce plafond en continu.
LAA
Accidents professionnels (LAA-P) à la charge de l'employeur, non professionnels (LAA-NP) répartis selon le contrat. Taux configurables par classe de risque et par assureur, jusqu'au même plafond.
LPP
Prévoyance professionnelle : salaire coordonné calculé selon l'âge et le règlement de votre caisse de pension, avec la répartition employeur/employé que vous avez négociée avec elle.
Impôt à la source et 13e salaire, sans complexité.
Deux sujets qui font perdre un temps disproportionné sur un tableur — traités automatiquement dans Helvara à chaque cycle de paie.
Impôt à la source, barème par barème
Pour vos employés soumis à l'impôt à la source — permis B ou L, ressortissants étrangers sans permis C, frontaliers — Helvara applique le barème correspondant à la situation de chaque personne (canton, situation familiale, activité du conjoint) et le recalcule chaque mois sur le salaire réellement versé, 13e salaire et heures supplémentaires compris. C'est le cœur d'un logiciel paie impôt à la source fiable : le décompte mensuel est prêt à transmettre à l'administration fiscale cantonale ou à votre fiduciaire, avec le détail par employé et par barème.
13e salaire, sans ressaisie
Que votre convention prévoie un 13e salaire versé au prorata chaque mois ou en un seul versement en décembre, Helvara l'intègre automatiquement au salaire déterminant : les cotisations AVS/AC/LPP/LAA sont recalculées sur l'assiette élargie, l'impôt à la source est réévalué sur le mois de versement, et le certificat de salaire annuel reflète le montant exact réellement payé — sans ligne séparée à tenir à jour ailleurs.
Tous les types de contrats : mensuel, horaire, apprenti, stagiaire.
Chaque statut a ses propres règles de calcul et son propre parcours d'arrivée. Helvara les gère nativement, sans contournement ni fichier annexe.
Mensuel
Salarié·e mensualisé·e à taux fixe (100%, 80%, 50%…). Fiche de salaire standard, 13e salaire au choix, avenants de taux d'occupation en un clic.
Horaire
Employé·e payé·e à l'heure : les heures remontent automatiquement depuis le module temps & présences (kiosque QR, pointage mobile, import CSV) et s'injectent directement dans le calcul de paie.
Apprenti
Contrat d'apprentissage avec grille salariale par année de formation. Conversion apprenti → CDI en un clic en fin de contrat, avec reprise de l'ancienneté et du dossier.
Stagiaire
Contrat court, onboarding allégé et fiche de salaire alignée sur la durée réelle du stage et les prélèvements applicables à ce statut.
Export ELM et caisses de compensation — certification Swissdec officielle en cours.
Helvara produit un export de données salariales compatible avec le standard suisse ELM (Elektronischer LohnStandard), utilisé pour transmettre les salaires aux caisses de compensation AVS, aux assureurs et à l'administration fiscale. Nous ne prétendons pas être certifiés Swissdec aujourd'hui : la procédure de certification officielle est en cours, et cette page sera mise à jour dès son obtention. C'est aussi un logiciel paie pour fiduciaire : vos écritures de paie s'exportent vers votre logiciel comptable.
Fichier structuré au format standard suisse, prêt pour vos caisses de compensation et vos assurances sociales.
La certification officielle Swissdec n'est pas encore obtenue. Nous préférons le dire clairement plutôt que de survendre.
Formats compatibles Bexio, Abacus et WinBIZ pour transmettre directement les écritures de paie à votre fiduciaire.
Régularisation annuelle automatique des plafonds AC et LAA.
Le plafond de salaire assuré pour l'AC et la LAA est fixé à CHF 148 200.– par an (CHF 12 350.– par mois) en 2026. Dès qu'un employé — sur un ou plusieurs contrats dans l'année, après un bonus, un 13e salaire ou une augmentation en cours d'exercice — dépasse ce seuil, les cotisations AC et LAA doivent cesser d'être prélevées sur la part excédentaire.
Helvara suit ce plafond mois après mois, applique l'arrêt automatiquement, puis effectue en fin d'année la régularisation si le cumul réel diverge du calcul mensuel théorique (changement de taux d'occupation, arrivée ou départ en cours d'année, cumul de plusieurs employeurs signalé par l'employé). Résultat : un décompte annuel juste, sans rattrapage manuel à faire à la main en janvier.
Taux et plafonds légaux 2026, appliqués automatiquement par Helvara.
La paie Helvara, telle qu'elle est vraiment.
Et côté employé, sur mobile :
Les questions qu'on nous pose sur la paie suisse.
Helvara est-il certifié Swissdec ?
Pas encore aujourd'hui. Helvara produit un export de salaires compatible avec le standard suisse ELM, mais la certification Swissdec officielle est en cours d'obtention et n'est pas encore délivrée. Cette page sera mise à jour dès qu'elle sera acquise.
Comment Helvara calcule-t-il l'impôt à la source ?
Helvara applique le barème cantonal correspondant à la situation de chaque employé soumis à l'impôt à la source et le recalcule chaque mois sur le salaire réellement versé, y compris en cas de 13e salaire ou d'heures supplémentaires.
Le 13e salaire est-il géré automatiquement ?
Oui, au prorata mensuel ou en un seul versement, avec recalcul automatique des cotisations sociales et de l'impôt à la source sur le mois de versement, et report correct sur le certificat de salaire annuel.
Helvara gère-t-il les apprentis et les stagiaires ?
Oui. Chaque type de contrat (mensuel, horaire, apprenti, stagiaire) a son propre onboarding et ses propres règles de calcul, avec une conversion apprenti vers CDI en un clic à la fin de la formation.
Que se passe-t-il quand un employé dépasse le plafond AC ou LAA en cours d'année ?
Helvara suit le plafond annuel de salaire assuré (CHF 148 200.– en 2026) mois après mois, arrête automatiquement le prélèvement sur la part excédentaire, et effectue une régularisation en fin d'année en cas de divergence (changement de taux, arrivée ou départ en cours d'exercice).
Helvara convient-il à une fiduciaire qui gère plusieurs PME ?
Oui, c'est aussi un logiciel de paie pour fiduciaire : les données de paie s'exportent dans des formats compatibles Bexio, Abacus et WinBIZ pour être reprises directement en comptabilité.
Votre paie suisse, calculée correctement dès la première fiche.
Essai gratuit 30 jours, sans carte bancaire. Démo publique disponible : organisation demo-sa, [email protected].