Un canone. Un prezzo.
Tutto l'HR svizzero.
Il prezzo di un software HR non dovrebbe essere un rompicapo a tre livelli con funzionalità «sbloccate» al livello superiore. Helvara funziona con un unico canone, un solo prezzo, e assolutamente tutte le funzionalità del prodotto incluse fin dal primo giorno — per le PMI da 5 a 50 dipendenti (oltre, vedere Enterprise qui sotto). Durante la sua fase di lancio, questo canone viene fatturato CHF 99.- al mese; passerà al suo prezzo standard di CHF 129.- al mese una volta terminata questa fase. La fatturazione è mensile, senza vincolo annuale imposto, e la prova di 30 giorni non richiede una carta di credito.
- Paghe svizzere complete (AVS/AD/LAINF/LPP, imposta alla fonte, tredicesima)
- Kiosk QR/PIN, timbratura da mobile, registro LL
- Onboarding, offboarding, organigramma, valutazioni
- Reclutamento, formazioni, note spese, anticipi
- Assistente IA HR, dashboard KPI, export contabile
- Nessuna funzionalità riservata a un livello superiore
Nessuna funzionalità venduta come supplemento. Nessun costo di attivazione. Il prezzo indicato è il prezzo pagato.
Tutto ciò che è incluso, senza eccezioni.
Un canone unico non significa nulla se non si sa cosa contiene realmente. Ecco, categoria per categoria, l'insieme di ciò che copre l'abbonamento Helvara — non esiste nulla di più altrove in un livello superiore, perché non esiste un livello superiore.
La base legale di una PMI svizzera
Il cuore del prodotto: paghe svizzere calcolate correttamente, per tutti i tipi di collaboratori. Helvara gestisce i contributi AVS/AI/IPG, l'assicurazione disoccupazione AD, l'assicurazione infortuni LAINF, la previdenza professionale LPP e l'imposta alla fonte, oltre alla tredicesima e ai contratti mensili, orari, di apprendistato e di stage. La conformità nLPD è integrata fin dall'inizio, con un registro degli accessi che traccia chi consulta quali dati sensibili.
- Paghe svizzere complete: AVS/AD/LAINF/LPP, imposta alla fonte
- Gestione della tredicesima
- Contratti mensile / orario / apprendista / stagista
- Conformità nLPD: registro degli accessi ai dati sensibili
Timbratura e ferie, senza attriti
Tutti i modi di registrare il tempo di lavoro sono inclusi: kiosk QR rotante anti-frode, kiosk PIN, timbratura da mobile, inserimento manuale o import CSV per recuperare uno storico. Le ore supplementari si calcolano automaticamente, e il registro legale richiesto dalla legge sul lavoro (art. 46 LL) è stampabile con un clic. Sul fronte assenze, le vacanze e i giorni festivi cantonali — comprese le festività mobili proprie di ogni cantone — sono gestiti in modo nativo.
- Kiosk QR rotante, kiosk PIN, timbratura da mobile
- Inserimento manuale e import CSV
- Ore supplementari calcolate automaticamente
- Registro legale LL art. 46 stampabile
- Vacanze e giorni festivi cantonali
Convinti fin qui? Provate paghe e timbratura in condizioni reali, senza carta di credito.
Prova gratuita — 30 giorniDall'arrivo alla partenza
Ogni collaboratore dispone di una scheda 360° e di una cassaforte di documenti personali. L'onboarding si adatta al tipo di contratto, con una conversione apprendista → tempo indeterminato in un clic al termine dell'apprendistato. In uscita, l'offboarding completo genera automaticamente la lettera, il certificato di lavoro e l'attestato per la cassa di disoccupazione. L'organigramma integra un piano di successione, le valutazioni annuali seguono obiettivi nel tempo, e il portale di reclutamento insieme al monitoraggio di formazioni e certificazioni — con avvisi di scadenza — completano il percorso.
- Scheda 360° + cassaforte documenti
- Onboarding per tipo di contratto + conversione apprendista → tempo indeterminato
- Offboarding completo (lettera, certificato, attestato disoccupazione)
- Organigramma + piano di successione
- Valutazioni annuali + obiettivi
- Portale di reclutamento
- Formazioni/certificazioni e avvisi di scadenza
Il pilotaggio, non solo l'amministrazione
Oltre alla gestione amministrativa, Helvara offre alla funzione HR strumenti di pilotaggio reale: note spese con foto e OCR, anticipi sullo stipendio, pianificazione e orari di squadra, sondaggio pulse anonimo per sentire il polso del team senza dati nominativi, spazio benessere, assistente IA HR per rispondere alle domande ricorrenti, simulatore di costo di assunzione per valutare una decisione prima di prenderla, calendario delle scadenze legali, dashboard KPI con avvisi, e regolarizzazione annuale dei massimali AD/LAINF per chiudere correttamente ogni esercizio.
- Note spese con foto/OCR
- Anticipi sullo stipendio
- Pianificazione / orari di squadra
- Sondaggio pulse anonimo
- Spazio benessere
- Assistente IA HR
- Simulatore di costo di assunzione
- Calendario delle scadenze legali
- Dashboard KPI e avvisi
- Regolarizzazione annuale dei massimali AD/LAINF
Ciò che collega Helvara al resto della PMI
Due funzionalità trasversali completano il canone: le notifiche, sia in-app sia via push su mobile (Web Push), per non perdere né una convalida né una scadenza; e l'export contabile verso Bexio, Abacus o WinBIZ, affinché il fiduciario ritrovi direttamente le scritture delle paghe senza doverle reinserire.
- Notifiche in-app + push OS (mobile)
- Export contabile Bexio / Abacus / WinBIZ
Enterprise: un'offerta su preventivo.
Il canone standard copre le PMI fino a 50 dipendenti — è il vero pubblico di riferimento di Helvara, non un limite artificiale. Superata questa soglia, ogni azienda ha vincoli propri — più sedi, contratti collettivi specifici, migrazione da un vecchio sistema — che meritano un confronto piuttosto che un clic. Helvara Enterprise riprende l'intero insieme delle funzionalità del canone standard e adatta la tariffa all'organico reale, con un accompagnamento dedicato all'implementazione. Questa offerta non è disponibile in self-service: si costruisce insieme al team commerciale Helvara.
Un prezzo costruito sull'organico reale dell'azienda, oltre i 50 dipendenti.
Paghe, tempo, assenze, ciclo di vita del dipendente e HR avanzato, senza eccezioni né opzioni rimosse.
Nessun self-service oltre i 50 dipendenti: un referente dedicato convalida il perimetro insieme a voi.
Come si posiziona Helvara rispetto agli altri software HR svizzeri?
Un canone unico e tutto incluso è anche più semplice da confrontare. Consultate il nostro confronto dettagliato con la concorrenza — prezzo, funzionalità e conformità, modulo per modulo.
Le domande che ci vengono poste sul prezzo.
Quanto costa Helvara?
Helvara propone un unico canone di CHF 99.- al mese durante l'attuale fase di lancio, per un organico fino a 50 dipendenti. Il prezzo standard che si applicherà una volta terminata questa fase è di CHF 129.- al mese. Non esiste un livello inferiore o superiore: tutte le funzionalità sono incluse in questo canone unico.
Ci sono costi nascosti?
No. Il prezzo indicato è il prezzo finale. Nessuna funzionalità viene venduta come opzione, non ci sono costi di attivazione, non ci sono costi per busta paga generata e nessun costo aggiuntivo per aggiungere moduli: tutto è già incluso nel canone, fino a 50 dipendenti.
Cosa succede oltre i 50 dipendenti?
Il canone standard copre le PMI fino a 50 dipendenti. Oltre questa soglia, viene definita un'offerta Enterprise su preventivo con il team commerciale Helvara, adattata all'organico reale dell'azienda. Questa offerta non è disponibile in self-service: richiede un contatto preliminare con il team commerciale.
Qual è il vincolo contrattuale?
Nessuno. La fatturazione è mensile, senza vincolo annuale né durata minima: un abbonamento può essere interrotto alla fine di qualsiasi mese di fatturazione, senza dover fornire una motivazione.
La prova è davvero gratuita?
Sì. La prova dura 30 giorni, non richiede una carta di credito e dà accesso all'insieme delle funzionalità del canone, per testare le paghe svizzere, la timbratura e le assenze in condizioni reali prima di impegnarsi.
Il prezzo di CHF 99.- aumenterà?
CHF 99.- è una tariffa di lancio, non uno sconto artificiale su un vecchio prezzo: Helvara è appena stato lanciato e nessuno ha ancora pagato la tariffa regolare di CHF 129.-, che diventerà il prezzo standard una volta terminata la fase di lancio.
È possibile migrare da Bexio, Abacus o un altro software?
Sì. Accompagniamo la ripresa dei dati salariali in corso d'anno (totali AVS/AD/LPP/LAINF, storico del dipendente) durante l'implementazione. Vi invitiamo a contattarci prima di iniziare la prova se la vostra situazione di migrazione è complessa, per pianificarla insieme.
Chi è responsabile in caso di errore nel calcolo delle paghe?
I calcoli di Helvara sono un supporto gestionale, prodotto a partire dai dati inseriti e dai parametri legali in vigore: come precisato nelle nostre condizioni d'uso, l'azienda resta responsabile di verificare l'esattezza dei documenti ufficiali (certificati di salario, dichiarazioni alle assicurazioni sociali). Il nostro team vi aiuta a rendere affidabili le vostre impostazioni.
Provate il canone completo per 30 giorni, gratuitamente.
Nessuna carta di credito richiesta. Provate le paghe svizzere, il terminale di timbratura e le assenze con l'account demo, con accesso fin dal primo giorno a tutte le funzionalità del canone.